数据显示，截止到2021年末，我国60岁及以上人口数量达2.67亿，在这当中失能老人、部分失能老人大约有4000万。社会对专业养老护理的需求量不断增长。
国务院发布的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出，“不断完善养老护理薪资待遇和社会保险政策”“扩展人才的培养方式”。各个地区近些年也对于养老护理行业领域相继推出相应的鼓励措施。小编整理各个地区推动养老服务业人才供给政策发现主要集中在下述三方面：
- 提升福利待遇。据了解到，现阶段部分地区已有扶持政策，让养老护理获得“实实在在”的实惠。
- 以“赛”促“专”。2022年以来，国内各地通过开展养老服务业技能比赛，促进养老护理职业技能教育发展，扩展养老护理行业领域社会效应，推动养老护理技术创新。
- 扩展专业培训。拓展培训渠道，是满足不断增长的养老护理需求的重要途径之一。
养老护理行业日渐兴起_成都养老护理员培训
不久前，国家卫健委、国家发改委等11个相关部门发布《关于进一步推进医养结合发展的指导意见》，明确提出进一步推动医疗卫生与养老服务业高技能人才培养，要加强对以养护失能老人护理为核心的医疗护理员、养老护理的培训。
养老护理作为新兴的职业，将伴着全球老龄化社会的到来呈现供小于求的总趋势。但很重要的现状是从业人员素质低、工资低，导致整体水平低。
因此，一些有远见的部门和培训机构更加重视养老护理的培训学习，不断提升服务能力。
- 强化措施：提升福利待遇、扩展专业培训;
- 职业技能培训基本目标：手指、胳膊灵活，肢体协调；语言表达能力与体态知觉较强;
- 有空间感与视觉能力；具有一定学习能力。
2021年河北省在养老护理人员职业技能培训行动中，接受培训人员有4万余人次。
如今，一批专业化的年轻群体逐渐进入这个行业，其中不少是大专、本科毕业生，知识结构更完整，学习能力更强，在日常生活中工作中也能起到引领作用。
“三分医治，七分养护”，多渠道开发养老护理人员供给量，是解决“银发时代”养老关注的重要手段。